São jovens que possuem criatividade, independência de pensamento e abeis técnicamente, sendo rápidos para resolver problemas, tendo uma capacidade de impaciência a seu favor captando assim as informações mais rápidamente que os demais. São jovens instruidos desde cedo que tem o seu próprio valor. É claro que os mesmos também tem as suas desvantagens, pois acabam de uma certa forma tendo frustrações, pois esquecem que é um trabalhar a cada dia.
Mas a cada dia que passa está geração está tomando conta com suas transformções seu jeito ousado, tentando entender e ser entendido pelo mundo que nos cerca.
Está geração está entrando na força de trabalho inovando no que já está envelhecendo, ou seja, pessoas com 60 anos de idade estão agora trabalhando ao lado de pessoas de 20 anos de idade, graduados do colégio com mente fresca estão supervisionando trabalhadores que poderiam ser seus pais.
E os novos iniciantes no trabalho estão trocando suas profissões mais rápidas do que os estudantes passam de série que estão estudando, criando frustração para os entregadores, lutando para reter e recrutar talentos de alta performace.
Diferentemente que se formam antes deles a Geração Y, tem sido cuidada, nutrida e programada com inumeras atividades desde as fraldas, sendo voltados para a alta performace, alta manutenção acreditando no seu próprio valor.
Rovani Santos
Eles cresceram questionando seus pais e agora estão questionando seus empregadores. Tornaram-se uma geração extremamente preparada, pois desde seu berço ouvem conceitos de tecnologia, valores, gestão, política e cresceram sendo orientados ao desenvolvimento e o sucesso, isso fez com que esta geração conquistasse rapidamente seu espaço ao mesmo tempo que colaborou para que a geração antiga de gestores se preocupassem muito mais em reter estes jovens talentos o que passou a ser um grande desafio, pois a partir disso todo empresário começou a pensar mais em programas que promovessem o bem estar de seus colaboradores e isso por que na mesma velocidade que esses jovens crescem profissionalmente, procuram melhores oportunidades e posicionamento. Por mais que a atenção da mídia tenha se voltado para atender a geração Y, a verdade é que sua necessidade de ser desafiada e de assumir responsabilidades foi preterida em favor das expectativas de ganhos informais no emprego, um bom exemplo disto, são horários mais flexíveis. Mas sentir-se testado e ter o poder de decisão nas mãos importa, e muito. Talvez como resultado de uma época na qual sua consciência adulta começou a tomar forma a era do boom ponto.com a geração Y tem a sensação de que vivenciar suas próprias capacidades é o aspecto mais importante para ir para o trabalho diariamente.
P.R.L.S.
A geração Y está revolucionando não só o mercado de trabalho, mas também o mundo . Hoje em dia , com o advento dos meios de comunicação onde a informação é abundante, as mentiras e ilusões não duram tempo suficiente para que os profissionais se apeguem a empresa . Esta geração sabe que todos somos iguais, tanto homens como mulheres, tem os mesmo direitos. Então quando um jovem dirige a palavra a seu chefe chamando-o de “você”, ele não está faltando com respeito e sim tratando-o como igual, segundo os preceitos da geração.
Esta nova geração chamada de Y não é irresponsável, apenas quer seu próprio bem estar como todo o ser humano quer, por isso muitos jovens não se mantém no mesmo emprego muito tempo e estão sempre se reciclando, querem cada vez mais um melhor qualidade de vida.
A geração Y é apenas a geração que segue o proprio instinto Humano.
A geração Y é impaciente e individualista? Sim, tem pressa para crescer, e isso leva a empresa que souber canalizar e colaborar com eles a crescer tambem. Na verdade, isso é uma inversão de papéis, já que anteriormente o foco era a empresa e hoje são as pessoas. Mesmo sendo mais individualistas que as outras gerações, são mais preocupados com, questões ligadas à diversidade, meio ambiente e adeptos do voluntariado.
Essa geração é realmente bastante informal, cresceu em um mundo mais rápido e prático, gerado por um contato bem intimo com a tecnologia da comunicação, sempre plugados, não entendem como viver sem as facilidades que ela os proporciona. Parecem saber o que querem e não querem esperar para executar suas decisões, isso muitas vezes é confundido com insubordinação por níveis mais altos de uma empresa, ocupados em grande parte por indivíduos da geração Baby boomers (1946 – 1960) e alguns mais velhos da geração X (1961 – 1979), pois, cada um a seu modo, tem visões diferentes sobre esse assunto.
Segundo Cristina Simón, professora do Instituto de Empresa, de Madri, onde é feito um estudo chamado Geração Y e Mercado de Trabalho, eles precisam de desafios, cargos e salários compatíveis, mas sempre visam um resultado maior, o bem estar e a satisfação em sua vida pessoal. Dessa forma procuram o equilíbrio que nos faz pessoas e profissionais mais estáveis.
Se com todo esse potencial agregarem a ele a experiência das gerações anteriores, aprendendo a escutar, e manter a mente aberta para as gerações que virão, trazendo novas idéias, alcançarão suas metas com certeza.
Luciana G. S.
