segunda-feira, 22 de junho de 2009

Geração Y: Mudança nos padrões de gestão

Com cada vez maior participação no mercado de trabalho, a Geração Y está obrigando muitas organizações a mudarem os padrões tradicionais de gestão.
Essa nova geração está muito mais preocupada em fazer parte de grandes desafios, crescer profissionalmente e concretizar no menor tempo possível suas metas. Passou o tempo em que um jovem profissional dava - se por satisfeito apenas em integrar uma grande empresa pelo seu nome, hoje é muito mais importante para ele passar por várias experiências e desafios, ter boas perspectivas de crescimento profissional e uma remuneração atraente.
Se as empresas quiserem pensar em um futuro promissor com essa nova geração, precisarão reformular suas ideologias e tentar entender a diferente forma de pensar que ela tem.

Mi =)

5 comentários:

  1. A reformulação a partir desta mudança de paradigma, por parte das empresas, é necessária para adaptação aos novos profissionais, mas também se faz necessária por parte da geração y que deve exercitar a flexibilidade e a paciência.
    Saber que pressa e impaciência podem ser positivas, não significa ser totalmente inflexível e muito menos irresponsável.
    Acredito no potencial da geração Y e acho que juntos podemos construir um futuro promissor.
    Mario

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  2. Concordo, e empresários de visão já estão se adaptando a nova realidade destes profissionais. Mas, eu acrescentaria aos grandes desafios, aos quais refere-se para a geração Y,o de saber ouvir. Luciana G.S.

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  3. Onde está escrito que devemos ser pessoas sempre seguindo o mesmo caminho, o mesmo conceito? Somos humanos postados de inteligência e devemos usar a nosso favor e esta mistura de épocas faz com que conseguimos atingir o nosso objetivo - o crescimento.
    Alessandra Pedroso.

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  4. Bem legal, continue assim! Beijocas!

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  5. ooieeeeeeeeee Geeeeente!
    A Michele será a nossa próxiiima prinnceeeeeeesa!
    ...
    Pausa pros comerciais! ..

    Ass: Netinho de Paula (Domingo da Geeeeeeeenti)

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